Modernización Laboral: el Gobierno amplió la base para calcular los aportes sindicales

A través de un nuevo decreto, el Ejecutivo modificó la forma en que se aplican los límites para los aportes y contribuciones vinculados a sindicatos y cámaras empresariales. La medida amplía los conceptos salariales que se tienen en cuenta y genera cambios en el esquema de financiamiento gremial.

El Gobierno introdujo nuevas precisiones sobre la Ley de Modernización Laboral y modificó el criterio utilizado para calcular los límites de los aportes sindicales y empresariales.

Mediante el Decreto 612/2026, publicado en el Boletín Oficial, se estableció que la base de cálculo ya no estará determinada únicamente por el salario básico convencional, sino que también incluirá adicionales remunerativos que sean habituales y de pago mensual.

Entre esos conceptos se incorporan, por ejemplo, adicionales por categoría, función, presentismo o antigüedad. En cambio, quedarán fuera del cálculo aquellos ingresos extraordinarios como premios, bonos, participación en ganancias, horas extras, aguinaldo, plus vacacional y sumas no remunerativas. De esta manera, el límite del 2% previsto para las contribuciones destinadas a asociaciones sindicales podrá aplicarse sobre una base salarial más amplia, lo que podría aumentar el monto máximo permitido.

Según especialistas en materia laboral, la modificación no cambia las alícuotas de la seguridad social ni afecta las cuotas sindicales de afiliación, sino que redefine qué conceptos salariales deben considerarse para establecer los topes. El decreto también establece cambios para las contribuciones patronales que las empresas acuerden aportar directamente a los sindicatos.

Estos fondos podrán quedar fuera del límite del 2% siempre que tengan como destino exclusivo obras sociales, asistenciales, previsionales o culturales para los trabajadores representados. Además, la normativa exige que esos recursos sean administrados de manera separada y con documentación específica respecto del resto del patrimonio sindical.

Desde el Gobierno señalaron que la medida busca brindar mayor claridad sobre la aplicación de la reforma laboral y garantizar el cumplimiento de las nuevas disposiciones.