Nuevo recibo de sueldo: cómo es el formato y por qué aún no todas las empresas lo implementan
Desde junio de 2026 rige en Argentina el nuevo modelo de recibo de sueldo, que incorpora más detalles sobre el costo laboral y hasta un gráfico explicativo. Sin embargo, muchas empresas todavía no lo aplicaron debido a las dificultades técnicas para adaptar sus sistemas, pese a que la normativa ya está vigente.
Desde el 1° de junio de 2026 comenzó a regir en Argentina la obligación de utilizar un nuevo modelo de recibo de sueldo, establecido por el Decreto 407/2026, que alcanza a todos los empleadores sin distinción de tamaño. Sin embargo, a pesar de la vigencia de la norma, aún son numerosas las empresas que no lograron implementar el formato actualizado.
El nuevo esquema introduce cambios en la estructura del recibo y suma información adicional sobre el costo total que representa cada trabajador para el empleador.
Antes del detalle habitual de haberes y descuentos, se incorpora una sección que expone el costo laboral completo, seguida por la liquidación tradicional y un resumen final que incluye la composición de los conceptos. Una de las principales novedades es la inclusión de un gráfico de torta que muestra de manera visual cómo se distribuyen los distintos componentes del salario y las cargas laborales. El objetivo de la medida es aportar mayor transparencia sobre la composición del sueldo y los aportes, tanto del trabajador como del empleador.
No obstante, especialistas advierten que la incorporación de tantos datos puede dificultar la comprensión del documento para los empleados, al volverlo más técnico y complejo
de interpretar en comparación con el recibo tradicional. La implementación inmediata del decreto sin plazos de adaptación generó dificultades operativas en muchas empresas, que debieron modificar sistemas de liquidación, parametrizar nuevos conceptos y adecuar softwares de gestión. Mientras algunas compañías lograron actualizarse rápidamente, otras
—especialmente las más pequeñas— continúan utilizando el formato anterior.
En estos casos, la principal complicación radica en que muchos empleadores aún trabajan con sistemas manuales o planillas, lo que hace más complejo incorporar los nuevos requisitos, como el detalle del costo total y el gráfico de distribución. Desde el Gobierno se aclaró que la obligación rige desde su publicación en el Boletín Oficial, aunque no se prevén sanciones inmediatas para quienes no hayan podido adaptarse.
En paralelo, se contempla la posibilidad de emitir recibos provisorios hasta completar la adecuación de los sistemas. De esta manera, se espera que durante los próximos meses
la mayoría de las empresas termine de implementar el nuevo modelo, un cambio que busca mayor transparencia pero que, en la práctica, todavía atraviesa una etapa de transición.
