Nuevo recibo de sueldo: qué cambia y qué información deberán mostrar las empresas
Los trabajadores argentinos comenzarán a ver importantes modificaciones en sus recibos de sueldo a partir de la implementación del decreto 407 y la Ley de Modernización Laboral 27.802. La medida establece un nuevo formato obligatorio que busca brindar mayor claridad sobre la composición del salario y el costo total que implica una relación laboral formal. El nuevo esquema alcanzará a todos los empleadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo y obligará a incorporar información más detallada sobre aportes, contribuciones y descuentos, con el objetivo de transparentar cada uno de los conceptos vinculados al empleo registrado.
Entre las principales novedades se encuentra la reorganización del recibo en cuatro apartados diferenciados
los datos del empleador, el detalle de las contribuciones patronales, la remuneración bruta con sus respectivas deducciones y, finalmente, el salario neto que percibe el empleado.Además, el nuevo modelo incorporará un gráfico explicativo que permitirá visualizar de manera sencilla cómo se distribuye el costo laboral total. Allí deberán reflejarse conceptos como aportes a la seguridad social, obra social, ART, jubilación, contribuciones sindicales y otros ítems vinculados a la relación laboral.
La normativa también exige una mayor desagregación de la información. Cada concepto deberá incluir su base de cálculo, unidad de medida y monto correspondiente, evitando agrupaciones generales que dificulten la comprensión del recibo.
El formato oficial será de aplicación obligatoria para todas las empresas del país, independientemente de su tamaño o actividad. En tanto, organismos como ARCA contarán con un plazo de hasta 120 días para adecuar sus sistemas y plataformas de liquidación.
Desde el Gobierno sostienen que la medida forma parte del proceso de modernización laboral y apunta a que los trabajadores puedan conocer con mayor precisión cómo se compone su salario y cuáles son los costos asociados al empleo formal.
